akhirnya mudah memicu konflik. Penyelesaian konflik sering kali menguras banyak energi dan
mudah menggiring seseorang kearah kejenuhan.
e. Hilangnya keadilan
Salah satu kondisi dari sistem manajemen yang dapat menimbulkan ketidakadilan adalah penerapan
aturan yang tidak konsisten dan komunikasi yang tidak lancar. Ketika seseorang merasakan
ketidakadilan akan timbul berbagai reaksi dan sebagian orang dapat bereaksi dengan cara menarik
diri dan mengurangi keterlibatannya dalam pekerjaan. Selanjutanya gejala-gejala kejenuhan kerja
mulai tampak.
f. Konflik nilai
Sistem nilai akan mempengaruhi interaksi seseorang dengan pekerjaannya. Namun seringkali pihak
manajemen melupakan kebutuhan pekerjanya. Sehingga menimbulkan konflik atau pertentangan
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!