3.Faktor Sosial dan Budaya: Norma sosial yang mempengaruhi peran gender dan nilai pekerjaan juga berpengaruh.
C.Kebijakan Pemerintah
Kebijakan pemerintah, seperti regulasi upah minimum dan program pelatihan, dapat memengaruhi keseimbangan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja.
3.Jenis-Jenis Pasar Tenaga Kerja
A.Pasar Tenaga Kerja Formal
Pasar tenaga kerja yang diatur secara resmi, di mana pekerja dipekerjakan dengan kontrak dan memiliki hak serta kewajiban yang jelas. Contoh: perusahaan besar dan instansi pemerintah.
B.Pasar Tenaga Kerja Informal
Pasar yang tidak terdaftar secara resmi, sering kali tanpa perlindungan hukum. Contoh: pekerja lepas, pedagang kaki lima.
C.Pasar Tenaga Kerja Global
Melibatkan mobilitas tenaga kerja antarnegara. Pekerja migran mencari peluang di negara lain, yang sering kali mempengaruhi dinamika pasar tenaga kerja domestik.
4.Permintaan melebihi penawaran, upah akan naik, dan sebaliknya.
