PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI BISNIS
UNIVERSITAS TEKNOLOGI DIGITAL 2O24
1.Definisi Penawaran Tenaga Kerja
Penawaran tenaga kerja dan penerimaan upah adalah dua konsep fundamental dalam ekonomi yang saling berhubungan. Berikut adalah analisis mengenai keduanya berdasarkan hasil pencarian yang relevan. Penawaran tenaga kerja merujuk pada jumlah tenaga kerja yang tersedia untuk bekerja dalam perekonomian pada berbagai tingkat upah. Beberapa faktor yang mempengaruhi penawaran tenaga kerja meliputi:
1.Tingkat Upah
Penawaran tenaga kerja biasanya meningkat seiring dengan naiknya tingkat upah. Pekerja cenderung menawarkan lebih banyak jam kerja ketika imbalan finansial yang diterima lebih tinggi, menciptakan kurva penawaran tenaga kerja yang positif
2.Jumlah Penduduk dan Angkatan Kerja
Jumlah penduduk yang berada dalam usia kerja dan persentase mereka yang aktif mencari pekerjaan sangat mempengaruhi penawaran tenaga kerja. Dengan populasi yang besar, potensi penawaran tenaga kerja juga meningkat, tetapi dapat menyebabkan surplus tenaga kerja jika tidak diimbangi dengan permintaan
3.Kebijakan Pemerintah
Kebijakan seperti pendidikan wajib dan batas usia kerja dapat mempengaruhi jumlah tenaga kerja yang tersedia. Misalnya, kebijakan pendidikan dapat mengurangi jumlah pekerja di pasar karena individu lebih memilih untuk belajar daripada bekerja
4.Faktor Sosial dan Ekonomi
