sebelumnya pernah terjadi, dan di masa depan akan terjadi kembali. Meskipun pada kenyataannya, kondisi kehidupan dan lingkungan selalu berubah mengikuti zaman, namun tidak menutup kemungkinan di masa depan, tren yang pernah terjadi di masa lalu akan terjadi kembali karena adanya mindset
jika kehidupan akan selalu kontinum atau berulang.
2.Teknik Indeksasi : Teknik ini berisi indeks tingkat perkembangan karyawan dengan kebutuhan bisnis atau perusahaan. Teknik ini biasanya digunakan
ketika perusahaan atau bisnis sedang mengalami peningkatan, sehingga
mereka memprediksikan jika di masa depan, perusahaan terus berkembang, maka berapakah tenaga SDM yang dibutuhkan perusahaan.
3.Teknik Analisis Statik : Teknik yang ketiga ini menggunakan data statistik dalam menghitung dan merencanakan perubahan. Teknik analisis statik sangat cocok utnuk jangka panjang karena prediksi yang di dapat sesuai dengan tuntutan SDM sehingga tentu hasilnya akan lebih akurat dan bisa
dipergunakan untuk rencana jangka panjang.
4.Teknik Delphi : Teknik ini merupakan teknik yang memerlukan beberapa orang dalam beberapa bagian untuk berpartisipasi, dalam hal ini biasanya
manajer. Para tim HRD akan bermain peran dengan manajer dan beberapa bagian SDM lainnya untuk menyimpulkan beberapa pendapat yang kemudian akan menjadi laporan yang akan di kaji ulang oleh tim HRD.
8.Faktor Dalam Human Relations
Ada dua faktor dalam Human Relations, yaitu:
