2.Untuk menganalisis tantangan yang dihadapi perempuan di pasar kerja.
3.Untuk mengidentifikasi strategi dan kebijakan yang dapat mendukung partisipasi perempuan di pasar kerja.
3 .PENGERTIAN GENDER DAN PASAR KERJA
Gender bukan hanya tentang perbedaan biologis antara laki-laki dan perempuan, tetapi juga tentang peran, perilaku, dan harapan sosial yang dikonstruksikan. Dalam konteks pasar kerja, gender memengaruhi akses pekerjaan, peluang promosi, dan kesenjangan upah.
4.TANTANGAN PEREMPUAN DI PASAR KERJA
*Perempuan di Indonesia masih menghadapi berbagai tantangan di pasar kerja, seperti:
1.Diskriminasi gender: Perempuan seringkali menghadapi diskriminasi dalam perekrutan, promosi, dan akses pelatihan.
2.Beban ganda: Perempuan seringkali menanggung beban ganda sebagai pekerja dan pengasuh di rumah.
3.Kesenjanganupah:Perempuanumumnyamendapatkanupahyanglebihrendah dibandingkan laki-laki untuk pekerjaan yang sama.
4.Kurangnya akses pendidikan dan pelatihan: Perempuan memiliki akses yang lebih terbatas terhadap pendidikan dan pelatihan yang berkualitas.
5.STRATEGIDANKEBIJAKANUNTUKMENDUKUNGPARTISIPASI
