Mohon tunggu...
hesti puspita
hesti puspita Mohon Tunggu... Wiraswasta - sekarang saya bekerja sebagai head of sales marketing

Saya suka bersossialiasai,problem sorlver,suka traveling,suka bekerja dan suka tantangan

Selanjutnya

Tutup

Ruang Kelas

Pengaruh Pembinaan Disipilin dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bahian Kantor CV. Sugih Maju Berkah Kota Cimahi

8 Agustus 2024   16:17 Diperbarui: 8 Agustus 2024   16:19 92
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Tingkat pekerjaan

Karyawan yang menduduki jabatan tinggi cenderung merasa puas apabila dibandingkan dengan karyawan yang menduduki jabatann yang rendah. Karyawan dengan jabatan yang lebih tinggi menunjukan kapabilitas kerja yang baik dan aktif dalam menyampaikan ide- ide serta kreatif dalam bekerja. 

Ukuran organisasi

Kepuasan karyawan dapat dipengaruhi oleh ukuran organisasi perusahaan. Besar kecilnya suatu perusahaan berhubungan dengan:

Koordinasi

(Silalahi, 2011, p. 217) berpendapat bahwa koordinasi adalah bekerja ke arah tujuan yang sama dengan mengintegrasikan kegiatan individual dan unit-unit ke dalam suatu usaha bersama.

Komunikasi

Menurut (Marwansyah, 2016, p. 321) komunikasi adalah proses pemindahan dan pemahaman makna antar manusia yang bertujuan untuk mendapatkan pemahaman yang sama.

2.2.3Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

Menurut (Mangkunegara, 2017, p. 120), terdapat dua faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu:

Faktor karyawan

HALAMAN :
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ruang Kelas Selengkapnya
Lihat Ruang Kelas Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun