Tingkat pekerjaan
Karyawan yang menduduki jabatan tinggi cenderung merasa puas apabila dibandingkan dengan karyawan yang menduduki jabatann yang rendah. Karyawan dengan jabatan yang lebih tinggi menunjukan kapabilitas kerja yang baik dan aktif dalam menyampaikan ide- ide serta kreatif dalam bekerja.Â
Ukuran organisasi
Kepuasan karyawan dapat dipengaruhi oleh ukuran organisasi perusahaan. Besar kecilnya suatu perusahaan berhubungan dengan:
Koordinasi
(Silalahi, 2011, p. 217)Â berpendapat bahwa koordinasi adalah bekerja ke arah tujuan yang sama dengan mengintegrasikan kegiatan individual dan unit-unit ke dalam suatu usaha bersama.
Komunikasi
Menurut (Marwansyah, 2016, p. 321)Â komunikasi adalah proses pemindahan dan pemahaman makna antar manusia yang bertujuan untuk mendapatkan pemahaman yang sama.
2.2.3Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja
Menurut (Mangkunegara, 2017, p. 120), terdapat dua faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu:
Faktor karyawan