Pengaruh Pembinaan Disipilin dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bahian Kantor CV. Sugih Maju Berkah Kota Cimahi

Pengukuran ini dikembangkan oleh Kunin pada tahun 1955. Pengukuran ini memiliki skala dengan symbol gabar wajah orang mulai dari sangat gembira, gembira, netral, cemberut, dan sangat cemberut. Karyawan diperintahkan untuk memilih ekspresi wajah yang sesuai dengan pekerjaan yang dirasakan pada saat itu.

Pengukuran kepuasan kerja dengan kuesioner Minnesota

Pengukuran ini dikebangkan oleh Weiss, Dawis, dan England pada tahun 1967. Penguk skala yang terdiri dari sangat tidak puas, tidak puas, netral, memuaskan, dan sangat memuaskan, kemudian karyawan diperintahkan untuk memilih satu alternatif jawaban untuk mengekspresikan kondisi pekerjaan yang dirasakan oleh karyawan.

 Penelitian Terdahulu

 Dalam penyusunan penelitian ini, peneliti mengambil beberapa sumber penelitian terdadulu mengenai pembinaan disiplin, lingkungan kerja dan kepuasan kerja yang telah dirangkum dalam tabel di bawah ini

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu

NO

JUDUL

PERSAMAAN

PERBEDAAN

HASIL