6. Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya.Â
7. Mencuptakan suasana dan hubungan kerja yang baik.Â
8. Mengefektifkan pengadaan karyawan.Â
9. Meningkatkan kesejahteraan karyawan.Â
10. Meningkatkan kinerja karyawan.Â
11. Meningkatkan efisiensi penggunaan alat dan bahan baku.Â
Sedangkan menururt Wahjosumidjo dalam Sunyoto (2019:12) faktorfaktor motivasi yakni :Â
1. Promosi.Â
2. Prestasi kerja.Â
3. Pekerjaan itu sendiri.Â
4. Penghargaan.Â
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!