Analisis Hubungan Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

3. Menampilkan sesuatu yang baru (Inovasi) dan cara mengatasi risiko 

Menampilkan inovasi dan mengambil risiko yaitu merupakan dukungan dan suasana kerja terhadap kreativitas, penghargaan terhadap aspirasi karyawan perusahaan, pertimbangan karyawan perusahaan dalam mengambil resiko dan tanggung jawab perusahaan. 

4. Perhatian dan Rincian 

Perhatian dan rincian yaitu ketelitian dalam melakukan sebuah pekerjaan dan evaluasi pekerjaan. 

Motivasi Kerja

Motivasi merupakan sebuah kegiatan yang mengakibatkan seseorang menyelesaikan pekerjaannya dengan penuh semangat, rela dan penuh tanggung jawab. Motivasi dapat berfungsi sebagai dorongan atau penggerak kepada para pegawai agar bekerja dengan giat demi tercapainya tujuan perusahaan dengan baik. Menurut Tarigan B & Priyanto A. A (2021) motivasi merupakan keinginan yang timbul dari dalam diri seseorang atau individu karena terinspirasi, tersemangati, dan terdorong untuk melakukan aktivitas dengan keikhlasan, senang hati, dan sungguh-sungguh sehingga hasil dari aktivitas yang dilakukan mendapatkan hasil yang baik dan berkualitas. Dari penjelasan tersebut dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja merupakan keadaan dalam diri seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan suatu hal atau kegiatan tertentu dalam mencapai tujuannya. 

Prinsip-Prinsip Motivasi Kerja

Motivasi pada umumnya bersifat material dan non material. Dalam pemberian motivasi yang bersifat material ataupun non material harus dapat berlandaskan pada prinsip-prinsip motivasi. Motivasi yang bersifat material biasanya berlandaskan pada prinsip sebagai berikut : 

1. Adanya jaminan upah/gaji minimum. 

Jaminan upah merupakan suatu hal yang perlu diperhatikan oleh manajemen. Pada umumnya pegawai akan bekerja untuk memperoleh gaji yang teratur dan menetap. Para pegawai tidak mau berada dalam keadaan yang tidak menentu dalam penghasilannya. Selain itu, gaji atau upah minimum dapat menghindarkan pengenaan upah yang tidak wajar bagi pegawai lama yang dipindahkan dari satu jenis pekerjaan ke pekerjaan lainnya. 

2. Ketepatan dalam pemberian kompensasi tambahan.