Analisis Hubungan Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

4. Kemungkinan pengembangan karir 

Merupakan proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis, konseptual, dan moral pegawai melalui pendidikan dan pelatihan. 

5. Tanggung jawab 

Merupakan sikap atau sebuah perilaku seseorang untuk melaksanakan tugas dan kewajiban yang harus dilakukan baik untuk diri sendiri, masyarakat, dan lingkungan. 

6. Pengakuan orang lain 

Pengakuan orang lain merupakan keinginan mendapatkan upah yang lebih tinggi dari biasanya.

Kinerja Karyawan

Sedarmayanti dalam Burhanuddin, dkk (2019:109) menjelaskan definisi kinerja karyawan merupakan capaian seseorang atau kelompok dalam suatu organisasi dalam merampungkan tugas dan tanggung jawab guna mencapai cita-cita organisasi secara sah, tanpa melanggar hukum serta bermoral dan beretika. Kinerja karyawan menurut Siagian dalam Fachrezi Hakim dan Hazmanan Khair (2020:109) menyatakan bahwa definisi kinerja karyawan adalah sebuah hasil pekerjaan yang dicapai dalam waktu tertentu. 

Penilaian Kinerja Karyawan

Perusahaan melakukan penilaian kinerja didasarkan pada dua alasan, yaitu dua faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu, manajer memerlukan evaluasi terhadap kinerja dimasa yang akan datang serta manajer memerlukan alat untuk membantu karyawan memperbaiki kinerja, merencanakan pekerjaan dan memperkuat kualitas hubungan yang bersangkutan dengan karyawan. Tujuan penilaian kinerja adalah : 

1. Pemberian imbalan yang sesuai.