Analisis Hubungan Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

5. Career Planing and Development 

Umpan balik kinerja dapat sangat membantu dalam proses pengambilan keputusan, terutama untuk karir khusus seorang karyawan sebagai langkah pengembangan diri karyawan 

6. Staffing Process Deficiencies 

Kinerja yang baik dan buruk berdampak pada kekuatan dan kelamahan proses rekruitmen sumber daya manusia. 

7. Informational Inaccuracies 

Kinerja yang buruk dapat menunjukkan kesalahan dalam informasi analisis pekerjaan, perencanaan tenaga kerja, atau aspek lain dari sistem manajemen SDM anda. Hal ini menyebabkan ketidakakuratan dalam perekrutan, pelatihan dan keputusan konsultasi. 

8. Job Design Error 

Kinerja yang buruk dapat menjadi tanda pengaturan kerja yang salah atau tidak tepat. Kegagalan ini dapat didiagnosis dengan penilaian kinerja. 

9. Feedback to Human Resources 

Baik buruknya kinerja suatu perusahaan menunjukkan seberapa baik fungsi departemen sumber daya manusia dijalankan. 

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan