Analisis Hubungan Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Menurut Putri (2020) menyatakan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah : 

1. Kemampuan dan keahlian merupakan sebuah kemampuan atau skill yang dimiliki seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan. 

2. Pengetahuan merupakan seseorang yang memiliki ilmu tentang pekerjaan secara baik. 

3. Rancangan kerja merupakan sebuah pola ide yang akan memudahkan karyawan dalam mencapai tujuan. 

4. Kepribadian merupakan karakter yang dimiliki seseorang. 

5. Motivasi merupakan dorongan bagi seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan. 

6. Kepemimpinan merupakan perilaku untuk mengatur, mengelola, dan memerintah bawahan untuk mengerjakan suatu tanggung jawab yang diberikan. 

7. Gaya kepemimpinan merupakan sikap seorang pemimpin dalam menghadapi atau memerintahkan bawahannya. 

8. Kepuasan kerja merupakan sebuah perasaan senang atau gembira atau suka seseorang sebelum dan sesudah melakukan pekerjaan.

9. Budaya organisasi merupakan norma atau kebiasaan yang dimiliki oleh suatu organisasi atau perusahaan. 

10. Lingkungan kerja merupakan suasana atau kondisi sekitar lokasi tempat kerja.