Penawaran tenaga kerja dan penerimaan upah saling terkait dalam membentuk dinamika pasar tenaga kerja. Tingkat upah menjadi pendorong utama bagi individu untuk menawarkan lebih banyak jam kerja, sementara permintaan dari perusahaan menentukan seberapa tinggi imbalan finansial yang akan diterima oleh pekerja. Memahami interaksi antara kedua konsep ini sangat penting untuk merumuskan kebijakan ketenagakerjaan yang efektif dan responsif terhadap kebutuhan pasar.
RANGKUMAN BAB 5 ELASTISITAS PERMINTAAN KERJA
Dosen Pengampu:
Mega Puspita Sari, S.iP.,M.Si.M
Disusun Oleh:
Ismi Firda Aulia NIM : 11211738
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI BISNIS
UNIVERSITAS TEKNOLOGI DIGITAL 2O24
Metode Analisis Elastisitas
Kesempatan Kerja
1.Metode Regresi
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!