kemampuan perusahaan untuk merekrut, mempertahankan, dan mengelola
tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan strategisnya. Dari beberapadefinisi diatas dapat disimpulkan bahwa permintaan tenaga kerja di perusahaanmencakup kebutuhan akan jumlah dan jenis karyawan.
2.Jenis -- Jenis Permintaan Tenaga Kerja
1.Permintaan Tenaga Kerja Derivatif
Permintaan ini tergantung pada permintaan terhadap barang atau jasa yang dihasilkan. Jika permintaan produk meningkat, perusahaan akan membutuhkan lebih banyak tenaga kerja untuk memproduksinya.
2.Permintaan Tenaga Kerja Sekunder
Terkait dengan kebutuhan untuk mendukung proses produksi atau operasional yang sudah ada. Misalnya, posisi di bidang administrasi, keuangan, dan sumber daya manusia yang mendukung fungsi utama perusahaan.
3.Permintaan Tenaga Kerja Sektoral
Merujuk pada kebutuhan tenaga kerja yang spesifik untuk sektor tertentu, seperti :
Industri Manufaktur: Membutuhkan tenaga kerja dengan
keterampilan teknis.
