Menurut Sumarsono (2003), beberapa faktor yang dapat merubah permintaan
tenaga kerja yakni perubahan tingkat upah, perubahan permintaan pasar, dan penurunan harga barang input.
1.Perubahan tingkat upah : Upah merupakan salah satu komponen utama biaya operasional perusahaan. Jika tingkat upah meningkat, biaya untuk mempekerjakan tenaga kerja juga akan meningkat. Hal ini dapat menyebabkan perusahaan mengurangi jumlah karyawan yang mereka rekrut atau mencari cara untuk meningkatkan efisiensi, seperti melalui otomatisasi.
2.Perubahan permintaan pasar : Ketika permintaan pasar terhadap produk atau jasa meningkat, perusahaan akan perlu mempekerjakan lebih
banyak karyawan untuk memenuhi kebutuhan produksi atau pelayanan. Sebaliknya, jika permintaan menurun, perusahaan mungkin akan mengurangi tenaga kerja untuk mengurangi biaya.
3.Penurunan harga barang input : Dengan menurunnya harga barang input, biaya produksi secara keseluruhan dapat berkurang. Perusahaan yang
sebelumnya mungkin terpaksa mengurangi tenaga kerja untuk menekan biaya dapat meningkatkan kembali jumlah karyawan mereka, karena
biaya operasional yang lebih rendah memungkinkan mereka untuk memperluas produksi.
4.Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia
Guest menyatakan ada 4 kebijakan utama dalam MSDM yaitu:
a.Employee Influence, yakni merujuk pada sejauh mana karyawan memiliki suara
