Pemindahan dalam rang rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah.
Pembatasan masalaj
Pemberhentian dengan hormat atas permintaan sendiri
Pemberhentian tidak dengan hormat.
Melakukan pembinaan disiplin melalui pelatihan-pelatihan kedisiplinan secara terus menerus
Perusahaan sebaiknya melakukan pelatihan secara terusmenerus guna mempertahankan dan meningkatkan pembinaan disiplin (Saydam, 2017, p. 290) megatakan bahwa pembinaan disiplin karyawan melalui pelatihan dasar sebagai berikut:
Pelatihan fisik melalui pelatihan fisik
Pelatihan fisik merupakan pelatihan untuk karyawan dengan dasar kemiliteran, dengan tujuan karyawan memiliki kondisi fisik yang tidak mudah lelah. Pelatihan ini dapat dijadikan teladan bagi masyarakat.
Pembinaan disiplin melalui pelatihan mental spiritual
Pelatihan mental biasanya dilakukan dengan memberi kesempatan para karyawan untuk mengikuti ceramah-ceramah agama dengan tujuan agar karyawan menjadi pribadi yang berbudi luhur dan memil memiliki disiplin yang tinggi dalam perusahaan.
Metode pembinaan Disiplin
