Peraturan mengenai cara berpakaian dan tingkah laku.
Perantauan dan cara-cara dalam melakukan pekerjaan dan berhubungan dengan unit lain.
Peraturan mengenai hal-hal yang boleh dilakukan pekerjaan dan berhuungan dengan unit lain.
Peraturan mengenai hal-hal yang boleh dilakukan dan tidak boleh (Mangkunegara, 2017, p. 131)Â dilakukan selama dalam perusahaan oleh seluruh karyawan.
Menciptakan dan memberi sanksi bagi pelanggar disiplin.
Peraturan yang tekah ditetapkan sering kali sulit untuk diterapkan apabila tidak ada sanksi bagi pelanggar. Sanksi yang telah ditetapkan akan efektif jika benar-benar dilaksanakan dengan sasaran yang tepat. Selain sebagai sanksi, hal ini dapat mendidik karyawan bagaimana karyawan bertingkah laku di dalam perusahaan dalam melakukan pekerjaan. Menurut pelaksanaan sanksi bagi pelanggar disiplin dengan memberikan:
Pemberian peringatan
Karyawan yang melakukan pelanggaran disiplin perlu diberikan surat peringatan pertama, kedua, dan ketiga. Tujuannya adalah agar pelanggar menyadari tindakan yang dilakukannya. Kemudian, surat peringatan itu akan dijadikan pertimbangan saat dilakukannya penilaian karyawan.
Pemberian sanksi harus segera
Pelanggar disiplin harus segera diberikan sanksi yang sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan oleh  perusahaan, tujuannya adalah agar pelanggar tersebut memahami sanksi yang berlaku, dan lalai dalam pemberian sanksi mengakibatkan disiplin menjadi lemah.
Pemberian sanksi harus impersonal
