Faktor karyawan yang dimaksudkan yaitu intelligence quotient (IQ), kecakapan, jenis kelamin, kondisi fisik, pendidikan, pengalaman kerja, masa kerja, kepribadian emosi, pola pikir, persepsi, dan sikap kerja.
Faktor pekerjaan
Faktor pekerjaan yang dimaksudkan yaitu jenis pekerjaan, struktur organisasi, pangkat (golongan), kedudukan, mutu pengawasan, jaminan finansial, kesempatan promosi jabatan interaksi sosial dan hubungan kerja.
Selain itu, menurut (Efendi, 2014, p. 92)Â kepuasan kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor berikut:
Upah yang cukup
Setiap karyawan menginginkan upah yang mencukupi kebutuhannya. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut, karyawan akan menggiatkan diri dalam bekerja
Perlakuan yang adil
Diperlakukan secara adil merupakan keinginan setiap karyawan seperti dalam pemberian kompensasi dan kegiatan lain yang berlangsung dalam lingkungan pekerjaan. Oleh sebab itu, harus ada upaya untuk menyamakan persepsi mengenai konsep keadilan antara karyawan dan atasan.
Ketenangan kerja
Ketenangan sangat diinginkan oleh setiap karyawan. Ketengan tidak hanya diperlukan saat melakukan pekerjaan, namun juga berkaitan dengan kesejahteraan keluarganya.
Â
