dalam Upaya
Meningkatkan
Kinerja Karyawan
Kantor Besar PT
Anugerah Sawit
Inti Harapan"
Hasil penelitian yaitu kompensasi yang diberikan PTAnugerah Sawit Harapan Terdiri dari kompensasi dasar dan tunjangan non moneter seperti upah liburan, asuransi kesehatan, upah lembur atau bantuan untuk rekan kerja.
Selama enam bulan terakhir, tidak ada peningkatan kinerja karyawan hal ini disebabkan oleh pemberian kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dianggap memuaskan oleh sebagian orang, sementara yang lain tidak senang dengan kenyataan bahwa perusahaan sering menunda pemberian kompensasi kepada pekerjanya.
9
Nor Ayu
Amelia
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!