Menurut Maslow, yang menyatakan bahwa manusia memiliki lima tingkat kebutuhan: kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri. Menurut Maslow, individu akan berusaha memenuhi kebutuhan yang lebih rendah sebelum beralih ke kebutuhan yang lebih tinggi.
Teori Dua Faktor
Menurut herzberg, yang membedakan antara faktor motivator dan faktor hygiene. Faktor motivator, seperti pencapaian dan pengakuan, dapat meningkatkan kepuasan kerja, sedangkan faktor hygiene, seperti gaji dan kondisi kerja, jika tidak memadai dapat menyebabkan ketidakpuasan.
Tujuan Motivasi
Tujuan motivasi menurut Hasibuan (2019) adalah sebagai berikut:
Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan.
Meningkatkan produktivitas karyawan dan kedisiplinan karyawan.
Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan perusahaan.
Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan.
Mempertinggi tingkat tanggung jawab karyawan terhadap tugasnya.
Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik.
