e. Dorong untuk mencari bantuan profesional jika diperlukan: Dalam beberapa kasus, perundungan bisa menyebabkan tekanan mental yang berat, seperti kecemasan atau depresi. Jika diperlukan, bantu mereka untuk mencari bantuan profesional, seperti konselor atau psikolog, untuk mendapatkan dukungan lebih lanjut.
Dengan memberikan empati dan dukungan moral, kita dapat membantu korban perundungan merasa lebih kuat dan mampu menghadapi situasi yang sulit ini. Empati bukan hanya tentang menyatakan simpati, tetapi juga membantu korban memahami bahwa mereka memiliki kekuatan dan dukungan untuk melanjutkan dan melawan perundungan yang mereka alami.
2. Memberi Tahu Pihak yang Berwenang
Jika korban perundungan tidak berani melaporkan kejadian tersebut, menjadi tanggung jawab moral kita untuk mengambil langkah proaktif dengan melaporkannya kepada atasan langsung, HRD, atau pihak berwenang lainnya. Meskipun korban mungkin merasa takut atau ragu untuk melapor karena khawatir dengan konsekuensi yang mungkin terjadi, melaporkan perundungan adalah tindakan yang dapat melindungi korban dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan aman. Berikut adalah beberapa alasan dan cara mengapa kita harus melaporkan perundungan di tempat kerja:
a. Melindungi korban dari kerusakan lebih lanjut: Ketika perundungan dibiarkan tanpa tindakan, dampaknya bisa semakin parah, baik dari sisi emosional, mental, maupun fisik. Dengan melaporkan kejadian tersebut, kita membantu menghentikan perilaku yang merugikan sebelum korban mengalami lebih banyak kerusakan. Tindakan ini juga bisa memberikan kelegaan bagi korban bahwa mereka tidak harus berjuang sendiri.
b. Menciptakan lingkungan kerja yang aman: Setiap orang berhak bekerja di tempat yang aman dan bebas dari pelecehan atau intimidasi. Melaporkan perundungan adalah langkah penting dalam menjaga standar etika dan integritas di lingkungan kerja. Ini juga memberi sinyal kepada pelaku bahwa perilaku mereka tidak akan ditoleransi, yang bisa mengurangi risiko perundungan lebih lanjut terhadap korban atau orang lain.
c. Melindungi diri sendiri dan orang lain: Jika kita menyaksikan perundungan dan tidak bertindak, kita secara tidak langsung bisa dianggap mendukung perilaku tersebut. Dengan melaporkan kejadian itu, kita menunjukkan komitmen untuk menegakkan keadilan dan melindungi bukan hanya korban saat ini, tetapi juga orang lain di tempat kerja yang mungkin berisiko mengalami hal serupa.
d. Menggunakan jalur resmi untuk menangani perundungan: Setiap perusahaan biasanya memiliki kebijakan dan prosedur yang jelas tentang cara menangani kasus perundungan. Melaporkan kejadian ini kepada atasan, HRD, atau pihak berwenang di perusahaan memungkinkan permasalahan ini ditangani melalui jalur yang tepat. HRD biasanya dilatih untuk menangani konflik ini dengan profesionalisme dan kerahasiaan, sehingga korban akan terlindungi dari pembalasan atau perlakuan tidak adil.
e. Membantu korban yang takut akan konsekuensi: Banyak korban enggan melapor karena takut akan balasan dari pelaku, hilangnya pekerjaan, atau kerusakan pada karier mereka. Dengan melaporkan untuk mereka, kita bisa mengurangi beban yang mereka rasakan dan membantu mendorong investigasi yang adil. Melaporkan perundungan menunjukkan bahwa kita peduli terhadap kesejahteraan mereka dan tidak ingin perilaku yang tidak pantas itu berlanjut.
f. Bertindak dengan penuh kerahasiaan dan profesionalisme: Saat melaporkan perundungan, penting untuk melakukannya dengan bijak. Pastikan Anda mengumpulkan bukti yang kuat (seperti percakapan, saksi, atau dokumentasi lainnya) dan menjaga kerahasiaan korban. Ini akan melindungi privasi mereka dan mencegah kebocoran informasi yang bisa menambah tekanan pada korban.
Jika korban tidak berani melaporkan perundungan yang dialaminya, melaporkannya kepada pihak yang berwenang adalah langkah yang harus kita ambil demi keadilan dan keamanan bersama. Meskipun keputusan ini mungkin terasa sulit, ini adalah bentuk solidaritas dan dukungan nyata untuk korban, yang mungkin merasa terlalu tertekan atau takut untuk melaporkannya sendiri.
