f. Meningkatnya Kecenderungan untuk Mengambil Risiko
Dalam beberapa kasus, korban perundungan mungkin merasa terdorong untuk mengambil risiko yang tidak perlu dalam pekerjaan mereka sebagai cara untuk merespons tekanan emosional. Tindakan ini bisa berujung pada keputusan yang buruk atau perilaku yang tidak profesional, yang pada akhirnya dapat mengurangi produktivitas dan menciptakan masalah tambahan di tempat kerja. Contoh: Seorang karyawan yang merasa tertekan mungkin mengambil jalan pintas untuk menyelesaikan tugas, yang dapat menyebabkan hasil yang kurang memuaskan atau kesalahan yang merugikan perusahaan.
Untuk mengatasi penurunan produktivitas akibat perundungan, penting bagi organisasi untuk menyediakan dukungan yang memadai bagi karyawan. Ini bisa meliputi:
a. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Aman
Mengimplementasikan kebijakan anti-perundungan dan mendukung komunikasi terbuka dapat membantu menciptakan lingkungan yang aman bagi semua karyawan.
b. Menyediakan Sumber Daya Kesehatan Mental
Memberikan akses ke konseling atau program kesehatan mental dapat membantu korban mengatasi dampak stres dan meningkatkan kesejahteraan mereka.
c. Mendorong Budaya Dukungan
Mengembangkan budaya di mana karyawan saling mendukung dan menghargai satu sama lain dapat membantu memperbaiki moral dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.
Dengan dukungan yang tepat dan intervensi yang efektif, korban perundungan dapat memulihkan produktivitas mereka dan kembali menjadi anggota yang berharga dalam tim.
3. Masalah Kesehatan Fisik
