Untuk mencegah diskriminasi yang dapat memicu perundungan di tempat kerja, organisasi perlu mengambil langkah-langkah proaktif, antara lain:
a. Membangun Budaya Inklusif
Mengembangkan lingkungan yang menghargai keberagaman dan inklusi, di mana semua individu merasa dihargai dan diterima tanpa memandang latar belakang mereka.
b. Pelatihan Kesadaran dan Pendidikan
 Menyediakan pelatihan tentang keberagaman, inklusi, dan kesetaraan untuk semua karyawan dapat membantu menciptakan pemahaman yang lebih baik tentang diskriminasi dan dampaknya.
c. Kebijakan Anti-Diskriminasi yang Kuat
Mengimplementasikan kebijakan anti-diskriminasi yang jelas dan memastikan bahwa semua karyawan mengetahui dan memahami kebijakan ini, serta konsekuensi dari pelanggarannya.
d. Mekanisme Pelaporan yang Aman
Menyediakan jalur pelaporan yang aman dan rahasia bagi karyawan untuk melaporkan diskriminasi dan perundungan, dengan jaminan bahwa mereka akan mendapatkan perlindungan dari pembalasan.
e. Dukungan Manajemen yang Tegas
Manajemen harus menunjukkan komitmen yang kuat terhadap penghapusan diskriminasi dan perundungan dengan menanggapi keluhan dengan serius dan mengambil tindakan yang tepat.
