Tingkat kesesuaian dalam mengukur apakah suatu pekerjaan telah mencapai tujuannya atau belum.
7. Kepemimpinan
Proses dimana pemimpin mempengaruhi atau menjadi teladan bagi anggotanya untuk mencapai tujuan organisasi.
8. Kejujuran
Sebuah karakteristik manusia yang sering kali sulit untuk diterapkan.
9. Kreativitas
Sebuah Proses Mental yang melibatkan penciptaan ide-ide baru atau gagasan yang inovatif.
Menurut Robbins (2016), indikator kinerja berfungsi sebagai sarana untuk menilai tingkat pencapaian kinerja karyawan. Berikut beberapa indikator yang dapat digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan:
- Kualitas pekerjaan
- Jumlah pekerjaan (output)
- Ketepatan waktu
- Efektivitas
- Kemampuan mandiri
2.4 Hipotesis Penelitian
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian. Secara umum, Hipotesis dapat didefinisikan sebagai dugaan sementara yang muncul sebagai solusi untuk masalah penelitian. Kemudian, data dan fakta yang diperoleh akan digunakan untuk menguji hipotesis. Spesifik untuk mereka yang menggunakan metode kuantitatif.
Menurut Sugiyono (2019:99), hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian dan didasarkan pada fakta-fakta empiris yang diperoleh melalui pengumpulan data.
