Metode penelitian yang digunakan adalah metode Kuantitatif dengan metode observasi dan penyebaran angket berskala likert.
Penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara variabel-variabel yang diteliti, yaitu sistem informasi sumber daya manusia, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi karyawan mempengaruhi kinerja mereka dengan baik., dengan nilai koefisien yang menunjukkan kontribusi yang signifikan. Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa faktor-faktor tersebut berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Panasonic Batam Indonesia.
4
- Putri Wahyuni
- Rina Maretasari
Vol.2, No. 1, 1 Maret 2022,
E-ISSN 2807-5846
P-ISSN 2807-8470
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan Jasa CV. Citra Abadi Cargo Sidoarjo
Metode penelitian yang digunakan adalah
metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui survei menggunakan kuesioner dengan pernyataan semi tertup, dan anlisis data menggunakan regresi linier berganda.
Penelitian ini menunjukkan bahwa baik kompensasi maupun motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Citra Abadi Cargo Sidoarjo. Secara spesifik, analisis menunjukkan bahwa:
Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien 0.907, yang berarti setiap kenaikan satuan pada variabel motivasi kerja akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0.907, dengan asumsi variabel lain tetap. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan pengaruh sebesar 27.2% dan nilai signifikansi 0.004, yang menunjukkan  bahwa tingkat kinerja karyawan berkorelasi positif dengan kompensasi yang diberikan.
