Secara keseluruhan, hasil penelitian mendukung hipotesis bahwa kedua variabel tersebut berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan.
5
- Marcelino Nickko Ronaldd
- Maulidyah Amalina Rizqi
19 (1), Hal. 139-153
p-ISSN: 1979-0643
e-ISSN: 2685-7324
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Jaya Gung
Metode penelitian yang digunakan adalah
Metode penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif dan explanatory research, dengan fokus pada analisis data angka menggunakan pendekatan kuantitatif.
Menunjukkan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Pengadilan Agama Jakarta Timur. Analisis data menggunakan metode kuantitatif dengan populasi 69 pegawai, dan metode analisis data meliputi uji instrumen, asumsi klasik, regresi linier berganda, dan lain-lain. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT Mitra Jaya Gung. Kompensasi yang sesuai dan adil membuat karyawan merasa dihargai, lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif meningkatkan kinerja, dan motivasi berperan penting dalam mempengaruhi semangat kerja karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Sumber: Data Penelitian Terdahulu 2024
2.3 Kerangka Pemikiran
