Secara bersama-sama, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 40,3%. Sementara itu, 59,7% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
2
- Desi rismawati
- Dedi Hadian
- Ester Manik
- Titi
- Vol.14, No. 2, Oktober 2021, 83-89
ISSN 2502-1559
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
(Survey pada salah satu perusahaan Outsourcing di Kota Bandung)
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara spesifik, kompensasi memberikan pengaruh yang lebih besar (30%) dibandingkan dengan motivasi kerja (29.5%). Total pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 59.4%, sementara sisa 40.6% dipengaruhi oleh faktor lain. Selain itu, analisis menunjukkan bahwa kinerja karyawan berada dalam kategori cukup baik, namun terdapat beberapa aspek yang perlu diperbaiki, seperti kerjasama dan loyalitas terhadap perusahaan.
3
- Shelin Angelina
- Rona Tanjung
Vol.1, No. 4, Tahun 2021 (603-608)
ISSN 2797-0566
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan
