Afandi (2016: 13) mengungkapkan faktor-faktor yang memengaruhi motivasi kerja yaitu:
a. Kebutuhan hidupÂ
Kebutuhan untuk mempertahankan hidup, termasuk kebutuhan makan, minum, tempat tinggal, udara dan sebagainya. Keinginan untuk memenuhi kebutuhan ini merangsang seseorang berperilaku dan giat bekerja.
 b. Kebutuhan masa depan
 Kebutuhan akan masa depan yang cerah dan baik sehingga tercipta suasana tenang, harmonis, dan optimis.
 c. Kebutuhan harga diri
Kebutuhan akan penghargaan diri dan pengakuan serta penghargaan prestise dari karyawan dan masyarakat lingkungannya. Prestise timbul dari adanya prestasi, tetapi tidak selamanya demikian.
d. Kebutuhan pengakuan prestasi kerja
Kebutuhan astas prestasi kerja yang dicapai melalui kemampuan, keterampilan serta potensi yang optimal untuk mencapai prestasi kerja yang sangat memuaskan.
Menurut Hasibuan (2016: 142) menyatakan orang yang mau bekerja dikarenakan oleh beberapa faktor, antara lain:
a. The Desire to Live, keinginan untuk hidup merupakan keinginan utama dari setiap orang, karyawan bekerja untuk mendapat makan dan makan untuk dapat melanjutkan hidupnya.
