Ketepatan waktu merupakan tingkat aktivitas yang selesai pada awal waktu yang dinyatakan, dilihat dari sudut koordinasi dengan hasil output serta memksimalkan waktu yang tersedia untuk aktivitas lain.
d. Ketepatan Waktu
Merupakan tingkat penggunaan sumber daya organisasi (tenaga, uang, teknologi, dan bahan baku) dimaksimalkan dengan maksud menaikkan hasil dari setiap unit dalam penggunaan sumber daya.
e. Kemandirian
Merupakan tingkat karyawan yang nantinya mampu memenuhi tugas propesinal dan komitmen kerja mereka. Merupakan suatu tingkat keterlibatan karyawan di tepat kerja dengan tanggung jawab karyawan terhadap perusahaan.
Selain itu Mangkunegara (2011: 67) mengemukakan, ada beberapa indikator untuk mengukur kinerja, adalah sebagai berikut:
1. Kualitas kerja
Adanya kualitas kerja yang baik dapat menghindari tingkat kesalahan dalam penyelesaian suatu pekerjaan yang dapat bermanfaat bagi kemajuan perusahaan. Adapun indicator kualitas kerja biasanya diukur melalui ketepatan, ketelitian, keterampilan dan keberhasilan hasil kerja.
2. Kuantitas kerja
Menunjukan banyaknya jumlah jenis pekerjaan yang dilakukan dalam suatu waktu sehingga efisiensi dan efektivitas dapat terlaksana sesuai tujuan perusahaan diukur dengan menilai waktu yang digunakan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
3. Kerjasama
