Stres merupakan dimana seseorang mengalami gangguan terhadap emosi, proses berpikir, dan keadaan saat ini. Stres yang berlebihan dapat mengganggu keteramplan seseorang dalam menghadapi lingkungan sekitar sehingga mempengaruhi kinerja pekerjaannya.
d. Kondisi Pekerjaan
Kondisi pekerjaan yang dimaksud adalah kondisi lingkungan sekitar tempat bekerja seperti ventilasi udara, penerangan didalam ruangan pekerjaan serta susana tempat bekerja.
e. Sistem Kompensasi
Kompensasi merupakan balasan atas jasa yang diterim oleh karyawan atas prestasi yang dicapainya dalam pekerjaan terhadap perusahaan. Sehingga karyawan mendapatkan pembagian kompensasi secara adil agar kaeyawan menjadi antusias dalam melaksanakan pekerjaannya.
f. Desain pekerjaan
Desain pekerjaan sangat penting agar karyawan dapat melaksanakan pekerjaan sesuai dengan tugas yang dilimpahkan kepadanya, jadi desain pekerjaan memiliki fungsi untuk menentukan aktivitas kerja kelompok atau individu karyawan.
2.4.2 Indikator Kinerja Karyawan
Adapun indikator kinerja karyawan menurut Sriwidodo & Budi (2010) adalah sebagai berikut:
1. Kualitas hasil pekerjaanÂ
Kualitas hasil pekerjaan, dapat diukur dari ketepatan waktu, ketelitian kerja dan kerapian kerja.
 2. Kuantitas hasil pekerjaan
