Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Bidang kegiatan, ukuran maupun kompleksitas organisasi akan menentukan dan menciptakan sebuah budaya baru yang berlaku di sebuah organisasi.

4. Proses-proses Administrasi

Sebuah proses administrasi yang terdapat dalam sebuah organisasi dapat menciptakan budaya di organisasi tersebut. Proses Administrasi yang dimaksud seperti toleransi terhadap suatu konflik yang terjadi, pemberian apresiasi maupun penghargaan terhadap seseorang yang berprestasi karena tentunya akan menciptakan budaya di organisasi dalam memandang konflik atau menentukan cara kerja di organisasi tersebut.

5. Struktur organisasi

Struktur organisasi yang dimiliki oleh setiap organisasi tentunya berbeda-beda, ada yang masih bersifat kaku maupun fleksibel, dari kedua perbedaan ini tentunya dapat menciptakan kebiasaan atau perilaku anggota dalam mengerjakan tugas serta membentuk budaya di dalam organisasi.

2.2.2 Indikator Budaya Organisasi

Indikator budaya organisasi yang dikemukakan oleh Edison et al. (2018: 129) yaitu sebagai berikut:

1. Kesadaran diri 

Anggota organisasi dengan kesadarannya bekerja untuk mendapatkan kepuasan dari pekrjaan mereka, mengembangkan diri, menaati aturan, serta menawarkan produk-produk berkualitas dan layanan tinggi.

 2. Keagresifan

Anggota organisasi menetapkan tujuan yang menantang tapi realistis. Mereka menetapkan rencana kerja dan strategi untukmencapai tujuan tersebut serta mengejarnya dengan antusias.

3. Kepribadian