b. Nilai, sikap dan kepuasan kerja.
c. Komitmen
d. Persepsi dan pengambilan keputusan individu.
e. Motivasi.
Menurut Prawirosentono dalam Damayanti et al. (2013), Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan seperti pengetahuan, teknis, ketergantungan terhadap orang lain, kebijakan, kemampuan karyawan, kehadiran, kepemimpinan, dan bahkan minat yang akan membuat karyawan lebih mempunyai kemauan untuk meningkatkan kinerja mereka dengan sanagat baik dan berkualitas. Kinerja karyawan yang berkualitas disebabkan karena adanya kemampuan, komunikasi, dan ketrampilan kerja karyawan. Dalam upaya peningkatan hasil pekerjaan yang lebih baik dibutuhkan sebuah penilaian kinerja. Dimana Penilaian kinerja adalah suatu proses yang dipakai oleh perusahaan untuk mengevaluasi pelaksanaan kerja karyawan. Karyawan perusahaan berusaha untuk merencanakan, mengatur, dan melaksanakan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Tanggung jawab karyawan dalam bekerja nantinya akan mempunyai dampak yang positif untuk peningkatan kinerja apabila karyawan melakukan segala pekerjaannya dengan baik
Kinerja merupakan output dari hasil kerja dari seorang dalam menyelesaikan pekerjaan yang dilimpahkan terhadapnya, menurut Akbar (2018), faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja sebagai berikut:
a. Motivasi
Motivasi merupakan penggerak yang penting dalam pekerjaan manusia yang wajib dicapai. Kebutuhan tersebut terkait dengan kodrat untuk memperoleh hasil terbaik dalam bekerja.
b. Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja merupakan gambaran emosi seseorang dalam melakukan peerjaan. Dapat kita lihat dari prilaku posotif karyawan dalam melakukan pekerjaannya dan segala hal yang mereka hadapi di lingkungan kerja.
c. Tingkat Stres
