Ciri-ciri:
Tingkat tugas tinggi, tingkat hubungan tinggi.
Cocok untuk anggota tim yang memiliki beberapa keterampilan tetapi masih memerlukan dukungan.
Dalam gaya coaching, pemimpin tidak hanya memberikan instruksi tetapi juga berupaya membangun hubungan dengan anggota tim. Mereka mendengarkan masukan dari anggota tim dan memberikan umpan balik serta dukungan untuk meningkatkan keterampilan mereka
Contoh Penggunaan:
Melatih karyawan dalam keterampilan baru sambil memberikan dorongan emosional.
Mengadakan sesi umpan balik reguler untuk membantu anggota tim berkembang.
2.3. Supporting (Mendukung)
Ciri-ciri:
Tingkat tugas rendah, tingkat hubungan tinggi.
Cocok untuk anggota tim yang kompeten tetapi kurang percaya diri.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!