Menjadi landasan dalam evaluasi program pelatihanan dan kesesuaian jadwal kerja, metode kerja, dan tahapan pengawasan.
Menjadi indikator guna menentukan kebutuhan pelatihan bagi pegawai yang pada organisasi.
Sebagai sarana guna mengoptimalkan Kinerja Pegawai pegawai agar menghasilkan kinerja yang optimal
Guna melihat kekurangan dan kelebihan dari masing-masing individu pegawai
Untuk menentukan, seleksi dan penempatan pegawai
Guna memperbaiki dan mengembangkan pengalaman dan kemampuan pegawai
Untuk menentukan deskripsi pekerjaan
Manfaat Penilaian Kinerja
Hasil penilaian dapat digunakan untuk menyusun perencanaan kebijakan organisasi dimasa mendatang. Penilaian kinerja bagi organisasi yaitu:
Penyesuaian yang baik dapat diterima berdasarkan fungsinya
Memperbaiki kinerja para pegawainya
