Dalam kesimpulannya, manajer memiliki peran strategis dalam membangun budaya inklusif dan mengatasi diskriminasi di lingkup perusahaan. Dengan memimpin dengan teladan, membangun kebijakan inklusif, mendorong kerjasama, mengatasi konflik, dan membangun kesadaran, manajer dapat menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, adil, dan menghargai keberagaman.
Â
Â
Â
Penulis: Fadlan Ahmad Rafiqi
Â
Â
Â
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!