Peran Strategis Meneger dalam Membangun Budaya Inklusif dan Mengatasi Diskriminasi di Lingkup Perusahaan

 

• Pelatihan dan Kesadaran

 

Seorang manager harus melibatkan karyawan dalam pelatihan dan program kesadaran untuk mengatasi diskriminasi. Pelatihan ini dapat mencakup pemahaman tentang keberagaman, budaya inklusif, dan penanganan konflik. Melalui pelatihan ini, karyawan dapat meningkatkan pemahaman mereka tentang dampak negatif dari diskriminasi dan belajar bagaimana menghargai perbedaan antara sesama karyawan. Seorang manager harus memastikan bahwa pelatihan ini dilakukan secara berkala dan terus menerus.

 

• Pengawasan dan Penanganan Pengaduan

 

Seorang manager harus memastikan bahwa setiap pengaduan terkait diskriminasi ditangani dengan serius dan adil. Mereka harus menyediakan saluran pengaduan yang aman dan rahasia bagi karyawan yang mengalami diskriminasi, dan memastikan bahwa setiap kasus dilakukan penyelidikan yang menyeluruh. Dengan memastikan pengawasan yang ketat dan penanganan yang adil, seorang manager dapat memberikan kepercayaan kepada karyawan bahwa masalah diskriminasi akan ditangani dengan serius.

 

• Sanksi yang Akan Diberikan oleh Manager kepada Pelaku Diskriminasi di Lingkup Perusahaan

 

Diskriminasi merupakan pelanggaran serius di tempat kerja. Sebagai seorang manager, penting untuk menegakkan kebijakan dan menindak lanjuti tindakan diskriminasi dengan sanksi yang sesuai. Berikut adalah beberapa sanksi yang dapat diberikan oleh seorang manager kepada pelaku diskriminasi di lingkup perusahaan.

 

• Peringatan Lisan atau Tertulis