Peran Strategis Meneger dalam Membangun Budaya Inklusif dan Mengatasi Diskriminasi di Lingkup Perusahaan

 

Salah satu sosok manajer yang bisa membawa perusahaan menjadi inklusif adalah dengan memiliki karakteristik dan tindakan berikut:

 

• Kesadaran akan Kebutuhan Inklusi:

 

Manajer yang inklusif menyadari bahwa setiap individu memiliki nilai dan kontribusi unik yang dapat diberikan. Mereka memahami pentingnya memperlakukan semua karyawan dengan adil dan menghargai keberagaman dalam lingkungan kerja.

 

• Keterbukaan dan Kepekaan:

 

Manajer inklusif adalah orang yang terbuka terhadap perbedaan dan mampu memahami perspektif orang lain. Mereka mendengarkan dengan empati dan menghargai keberagaman pandangan serta pengalaman karyawan.

 

• Memperkuat Budaya Inklusif:

 

 Manajer yang berhasil menciptakan perusahaan yang inklusif berfokus pada memperkuat budaya tersebut. Mereka menetapkan kebijakan dan praktik yang mendukung inklusi, seperti melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan, menciptakan ruang untuk berbagi ide, dan mempromosikan kerjasama antar tim.