Peran Strategis Meneger dalam Membangun Budaya Inklusif dan Mengatasi Diskriminasi di Lingkup Perusahaan

Sanksi pertama yang biasanya diberikan oleh seorang manager kepada pelaku diskriminasi adalah peringatan lisan atau tertulis. Peringatan ini bertujuan untuk memberikan kesadaran kepada pelaku bahwa tindakan mereka tidak dapat diterima dan melanggar kebijakan perusahaan. Peringatan tertulis biasanya dicatat dalam catatan karyawan dan menjadi bagian dari catatan kedisiplinan mereka.

 

• Pelatihan Tambahan

 

Seorang manager dapat memberikan sanksi berupa pelatihan tambahan kepada pelaku diskriminasi. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman mereka tentang keberagaman, inklusivitas, dan dampak negatif dari tindakan diskriminasi. Pelatihan tambahan dapat membantu pelaku memperbaiki perilaku mereka dan menghindari tindakan diskriminasi di masa depan.

 

• Penurunan Jabatan atau Pemindahan Departemen

 

Jika tindakan diskriminasi yang dilakukan pelaku sangat serius atau berulang kali, seorang manager dapat memberikan sanksi berupa penurunan jabatan atau pemindahan departemen. Hal ini bertujuan untuk memberikan konsekuensi yang lebih serius dan menunjukkan kepada pelaku bahwa tindakan diskriminasi tidak akan ditoleransi dan dapat berdampak pada karir mereka di perusahaan.

 

• Penundaan Kenaikan Gaji atau Promosi

 

Seorang manager juga dapat memberikan sanksi berupa penundaan kenaikan gaji atau promosi kepada pelaku diskriminasi. Hal ini bertujuan untuk memberikan konsekuensi finansial yang dapat mempengaruhi motivasi dan penghargaan pelaku. Dengan memberikan sanksi ini, seorang manager dapat menunjukkan bahwa tindakan diskriminasi akan berdampak negatif pada perkembangan karir pelaku.

 

• Pemecatan