Dalam kesimpulannya, manajer memiliki peran strategis dalam membangun budaya inklusif dan mengatasi diskriminasi di lingkup perusahaan. Dengan memimpin dengan teladan, membangun kebijakan inklusif, mendorong kerjasama, mengatasi konflik, dan membangun kesadaran, manajer dapat menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, adil, dan menghargai keberagaman.
Â
Â
Â
Penulis: Fadlan Ahmad Rafiqi
Â
Â
Â
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!