Peran Strategis Meneger dalam Membangun Budaya Inklusif dan Mengatasi Diskriminasi di Lingkup Perusahaan

 

Karyawan dengan disabilitas sering dihadapkan pada diskriminasi di tempat kerja. Mereka mungkin menghadapi kesulitan dalam mendapatkan akses yang sama terhadap fasilitas atau kesempatan karir. Perusahaan harus memastikan adanya aksesibilitas yang memadai dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif bagi semua karyawan, tanpa memandang kemampuan fisik mereka.

 

• Peran Strategis Manajer untuk Mengatasi Tindak Diskriminatif

 

Seorang manajer memiliki peran strategis yang sangat penting dalam mengatasi tindak diskriminatif di lingkungan kerja. Berikut ini adalah beberapa peran strategis yang dapat dimainkan oleh seorang manajer:

 

• 
  
• Membangun Komitmen Organisasi

 

Seorang manager harus memimpin dengan contoh yang baik dan membangun komitmen organisasi terhadap inklusivitas dan keberagaman. Mereka harus memastikan bahwa nilai-nilai ini tercermin dalam kebijakan perusahaan dan dipraktikkan oleh setiap anggota tim. Dengan membangun komitmen yang kuat terhadap inklusivitas, seorang manager dapat menciptakan dasar yang kuat untuk mengatasi diskriminasi.

 

• Menciptakan Kebijakan Anti-Diskriminasi

 

Seorang manager harus memastikan bahwa kebijakan anti-diskriminasi yang jelas dan tegas telah ditetapkan dan diterapkan di perusahaan. Kebijakan ini harus mencakup larangan diskriminasi berdasarkan ras, agama, gender, orientasi seksual, dan latar belakang lainnya. Selain itu, kebijakan ini harus memberikan saluran pengaduan yang aman dan rahasia bagi karyawan yang mengalami diskriminasi. Dengan memiliki kebijakan yang kuat, seorang manager dapat memberikan jaminan kepada karyawan bahwa diskriminasi tidak akan ditoleransi.