5.Adaptasi dan Inovasi: Kami mendorong adaptasi dan inovasi. Budaya adaptif mendukung organisasi dalam berubah sesuai tuntutan lingkungan, dengan tetap mempertahankan keunikan dan nilai-nilai inti.
6.Keserasian Organisasi: Menciptakan keserasian di antara anggota organisasi. Budaya membantu meminimalkan konflik dan menciptakan lingkungan di mana orang merasa diterima dan dihargai.
7.Pemilihan dan Pemeliharaan Karyawan: Membantu dalam pemilihan dan pemeliharaan karyawan yang sesuai. Budaya organisasi dapat berperan dalam menarik dan mempertahankan orang-orang yang sesuai dengan nilai dan norma yang ada.
 Peran budaya organisasi sangat penting karena dapat membentuk iklim kerja, mempengaruhi kinerja dan mempengaruhi keberlangsungan organisasi dalam jangka panjang.
Fungsi Budaya Organisasi
Budaya organisasi mengacu pada nilai-nilai, norma, dan keyakinan bersama para anggota organisasi. Fitur-fiturnya meliputi:
a.Orientasi Karyawan: Membantu memperkenalkan dan mengintegrasikan karyawan baru dengan nilai-nilai perusahaan dan menciptakan kesatuan identitas.
b.Motivasi dan kinerja: Budaya positif dapat memotivasi karyawan, meningkatkan kinerja dan menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan.
c.Kolaborasi dan Tim: Mendorong kolaborasi, komunikasi terbuka dan kolaborasi antar tim, memperkuat hubungan kerja.
d.Inovasi: Budaya yang mendukung kreativitas dan inovasi dapat mendorong berkembangnya ide-ide baru dan solusi permasalahan.
e.Pengambilan keputusan: menjadi dasar pengambilan keputusan dengan standar yang mengarah pada konsensus dan konsistensi.
