6.Rekrutmen dan seleksi
Proses rekrutmen dan seleksi personel dapat diarahkan sesuai dengan nilai dan karakteristik budaya organisasi yang diinginkan.
7.Pelatihan dan pengembangan pegawai
Program pelatihan mencerminkan kontribusi organisasi terhadap pengembangan staf sesuai dengan budayanya, seperti penekanan pada pembelajaran berkelanjutan atau kreativitas.
 Penerapan budaya organisasi tidak hanya menjadi tanggung jawab manajemen saja, namun melibatkan partisipasi aktif seluruh anggota organisasi. Dengan memahami dan menerapkan budaya ini, masyarakat dapat menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan, kolaborasi, dan kesejahteraan bersama.
Misi Budaya Organisasi
Misi budaya organisasi mencakup beberapa aspek penting dalam kehidupan organisasi, antara lain:
1.Identitas bersama : Terbentuknya identitas bersama di antara para anggota organisasi. Budaya organisasi menciptakan kerangka kerja yang melaluinya orang-orang merasa terhubung satu sama lain dan berbagi identitas yang sama.
2.Orientasi dan Kepemimpinan : Memberikan arahan dan bimbingan kepada anggota organisasi. Nilai dan norma yang terkandung dalam budaya menjadi pedoman dalam mengambil keputusan dan bertindak.
3.Stabilitas dan kontinuitas: menjamin stabilitas dan kontinuitas dalam organisasi. Budaya membantu menjaga kesinambungan dengan berbagi pemahaman tentang bagaimana sesuatu dilakukan dan alasannya.
4.Motivasi karyawan: Meningkatkan motivasi karyawan. Budaya yang positif dan suportif dapat memberikan motivasi intrinsik kepada anggota organisasi untuk bekerja dengan baik.
