Metode evaluasi kinerja ini yang paling umum digunakan oleh manajer perusahaan. Misalnya saja seperti rapor menggunakan teks atau nilai numerik sesuai dengan skala. Manajer menilai beberapa bidang kinerja berdasarkan skala angka satu hingga lima setelah itu dibagi dengan hasilnya.
3. Evaluasi karyawan 360 derajat
Metode ini menilai berdasarkan evaluasi oleh supervisor, anggota tim, dan terkadang oleh supervisor antar departemen yang berbeda. Umpan balik 360 derajat manajer mengevaluasi tidak hanya terkait pekerjaan spesifik, tetapi juga pekerjaan yang mendukung departermen lain. Metode ini mendapat nilai perspektif yang luas tentang kinerja secara keseluruhan.
4. Daftar periksa perkembangan
Manajer menggunakan daftar periksa kinerja untuk mengukur atribut, pengembangan dan keterampilan yang dipelajari. Daftar periksa adanya persyaratan, keterampilan, dan kualitas perilaku yang ditinjau oleh manajer seperti etos kerja atau kerja tim.
5. Daftar periksa insiden kritis
Daftar periksa insiden kritis dilakukan sepajang tahun yang berhasil atau memerlukan perhatian. Daftar kinerja ini diperiksa sepanjang tahun selama evaluasi kerja dengan pandangan yang sama.
J. Frasa Dalam Evaluasi KinerjaÂ
Penggunaan kata dalam ulasan kinerja berbeda beda pemaknaannya, hal ini berguna dalam menggambarkan kontribusi anggota tim kepada perusahaan. Berikut adalah frasa evaluasi kinerja karyawan:
1. Kehadiran
Kehadiran merupakan bagian yang penting dari proses kinerja karyawan. Berikut adalah contoh frasa yang digunakan dalam evaluasi kinerja:
