Evaluasi kinerja adalah bentuk penilaian sekaligus peninjauan yang dilakukan perusahaan terhadap karyawan pada lingkup kerja. Manfaatnya adalah untuk memastikan tingkat keberhasilan pekerja sebagai pelaksanaan kegiatan pada perusahaan. Berikut adalah manfaat evaluasi kinerja bagi perusahaan:
1. Meningkatkan komunikasi antara manajer dan karyawan,
2. Menyediakan waktu bagi manajer untuk fokus dalam melakukan evaluasi penilaian pada kinerja karyawan serta pertumbuhan dan pengembangan karyawa,
3. Meningkatkan kepuasan dan retensi kerja,
4. Meningkatkan kinerja karyawan dan profitabilitasnya,
5. Mengidentifikasi kandidat karyawan yang akan di promosikan,
6. Menjadwalkan pelatihan kerja bagi karyawan yang membutuhkan,
7. Mengidentifikasi budaya etos kerja perusahan.
Evaluasi sangat penting dilakukan, bagi perusahaan evaluasi berguna dalam perkembangan perusahaan. Membentuk citra perusahaan agar lebih dikenal dengan baik oleh masyarakat. Meningkatkan keuntungan bagi perusahaan ketika pelaksanaan kerja sama.
D. Komponen Evaluasi Kinerja
Evaluasi kinerja merupakan tindakan pengukuran dari segi aktivitas dalam rantai nilai yang diperlukan perusahaan. Hasil pengukuran ini sebagai umpan balik untuk memberikan informasi tentang prestasi, pelaksanaan rencana dan penyesuaian keputusan perusahaan. Berikut adalah komponen dalam evaluasi kinerja perusahaan:
