1. Tahunan
Evaluasi kerja setahun sekali adalah bentuk yang umum dilakukan perusahaan khususnya bagi perusahaan yang masih menggunakan metode konvensional.
2. Semimanual
Evaluasi kinerja semimanual ini biasanya dilakukan dalam waktu setahun dua kali atau setiap enam bulan sekali. Evaluasi ini dilaksanakan pada bulan Januari dan Juli
3. Kuartal
Evaluasi kinerja dilakukan dalam waktu per kuartal atau per triwulan. Dalam setahun biasanya perusahaan akan melakukan evaluasi sebanyak empat kali. Metode ini cocok bagi perusahaan startup atau rintisan yang ingin melakukan perbaikan dalam periode singkat.
I. Hasil Evaluasi KinerjaÂ
Berikut adalah lima metode evaluasi kinerja secara umum. Perusahaan dan organisasi sering menggunakan metode ini dalam skala umum untuk mendapatkan wawasan detail dan menyeluruh sehingga tidak bias. Berikut adalah lima metode tersebut:
1. Evaluasi diri
Format ini digunakan dalam bentuk pertanyaan, pertanyaan yang di sediakan berupa pertanyaan terbuka atau tertutup. Hasil dari pertanyaan tersebut digunakan sebagai menilai prestasi kerja, dan juga prestasi apapaun.
2. Skala penilaian grafis
