Sasaran karyawan penting untuk mengetahui sebuah tujuan, apakah karyawan memiliki memberikan waktunya untuk membuat perusahaan berkembang, atau karyawan hanya bekerja sesuai dengan target perusahaan saja?.
E. Tahapan Persiapan Evaluasi Kinerja
Evaluasi kinerja ialah kegiatan yang dilakukan oleh manajemen atau tim evaluasi perusahaan untuk menilai kinerja dari karyawan sekaligus membandingkan kinerja karyawan lain dengan hasil uraian atau deskripsi pekerjaan dalam suatu periode tertentu hingga akhir tahun. Potensi karyawan dengan manfaat dan implikasi jangka panjang dari evaluasi kinerja penting untuk dipersiapkan. Berikut adalah tahapan persiapan evaluasi kinerja:
1. Tinjauan deskripsi pekerjaan
Deskripsi pekerjaan, menguraikan keterampilan karyawan atas tanggung jawab dan target yang di hasilkan oleh karyawan. Pencapaian tiap karyawan selama beberapa periode dengan penulisan deskripsi hasil.
2. Tinjauan catatan atau jurnal kinerja
Melihat laporan satatus mingguan atau bulanan dari periode atas evaluasi karyawan agar dapat menilai kinerja dari karyawan tersebut.
3. Soroti pencapaian
Penting dalam mengikuti proses evaluasi dengan pemahaman tentang pencapaian karyawan. Walaupun karyawan harus melihat dari penilaian hasil evaluasi kinerjanya, maka tim penilai atau tim evaluasi penting dalam menghubungkan dengan tujuan dari perusahaan.
4. Identifikasi bidang-bidang agar dapat ditingkatkan oleh karyawan
Mengidentifikasi bidang karyawan penting untuk di tingkatkan untuk keterampilan, keahlian, serta pengalaman. Penilaian hasil karyawan yang meningkat akan memberi landasan yang tepat untuk membangun rencana pertumbuhan perusahaan menjadi sukses.
