Optimasi Peningkatan Organization Citizenship Behaviour (OCB) Melalui Penguatan Kepribadian, Komunikasi Interpersonal, dan Keadilan Organisasi

Gambar 3. Hasil pembobotan indikator dan nilai indikator komunikasi interpersonal

3. Hubungan antara Keadilan Organisasi dengan OCB

Hasil pengolahan data melalui pengujian hipotesis statistik menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara keadilan organisasi dengan OCB, dengan koefisien korelasi sebesar 0,512 dan koefisien determinasi sebesar 0,047. Artinya semakin tinggi keadilan organisasi maka OCB semakin tinggi. Implikasinya, jika OCB ingin ditingkatkan maka perlu penguatan Keadilan Organisasi.

Penilaian eksperimental terkait prioritas indikator variabel kepribadian dengan mempertimbangkan faktor biaya, manfaat, kepentingan, dan urgensi menghasilkan urutan prioritas penanganan sebagai berikut : 1st Award for Inspiration, dan 2nd Needs, sedangkan indikator yang dalam kondisi baik sehingga tetap dipertahankan atau dikembangkan adalah 1) Wisdom, 2) Equility, 3) Consistency, 4) Ethics, 5) Informative, and 6) Pride.

Hasil pembobotan indikator dan indikator keadilan organisasi

Gambar 4. Hasil pembobotan indikator dan indikator keadilan organisasi

4. Solusi Optimal untuk peningkatan OCB Guru 

Berdasarkan hasil pengujian hipotesis statistik, penetapan prioritas indikator, dan perhitungan nilai indikator yang telah dijelaskan di atas, maka dapat dibuat rekapitulasi hasil penelitian yang merupakan solusi optimal dalam penguatan OCB guru seperti terlihat pada Tabel 1.

Tabel 1. Hasil Analisis SITOREM

Solusi Optimal dalam meningkatkan OCB guru

dokpri

dokpri