Mohon tunggu...
Dr. Andi Hermawan M.Pd
Dr. Andi Hermawan M.Pd Mohon Tunggu... Guru - Guru Swasta

Menulis adalah Caraku bersyukur dan mensyukuri Karunia Allah SWT

Selanjutnya

Tutup

Pendidikan

Optimasi Peningkatan Organization Citizenship Behaviour (OCB) Melalui Penguatan Kepribadian, Komunikasi Interpersonal, dan Keadilan Organisasi

28 September 2022   14:43 Diperbarui: 28 September 2022   15:18 1228
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.

Brant R. Burleson, The Nature of interpersonal communication", dikutip dari google e-book, handbook of communication science, h. 146

John M. Ivancevich, Robert Konopaske, and Michael T. Matteson, Organizational Behavior and Management, (New York: McGraw-Hill, 2012), h.125

Fred Luthans. Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. 12th. Edition. (New York: McGraw-Hill, 2011), pp. 149-150.

Devito, J.A (2009) Interpersonal Communication Book, New York, Pearson
Educational, Inc

Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge, Organizational behavior, 11th Edition (New Jersey: Pearson Education, Inc., 2013), h. 133.

Duane Schultz and Sydney Ellen Schultz, Psychology and Work Today", (New Jersey: Pearson education, 2006), h.237.

Jerald Greenberg, Managing Behavior Organizations, (New Jersey: Pearson Education, 2003), h.36.

John M. Ivancevich, Robert Konopaske, Michael T.Matteson, Organizational Behavior And Management" 9th Ed., NY: Mcgraw-Hill Companies, 2011, P. 129

George dan Jones, 2005, Understanding and Managing Organizational Behavior 4th Edition, Pearson Prentice Hall. cc

Husein Umar. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali

Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12
  13. 13
Mohon tunggu...

Lihat Konten Pendidikan Selengkapnya
Lihat Pendidikan Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun