Analisis Manajemen Karir dan Kesejahteraan Karyawan di Kampung Kuliner Kroya

usaha kecil dalam memenuhi kebutuhan karyawan dan perusahaan.

Pada waktu yang akan dating, pengembangan sistem manajemen yang lebih berorientasi

pada kesejahteraan jangka panjang akan menjadi langkah strategis bagi Kampung Kuliner kroya. Dengan memperhatikan aspek keseimbangan kerja, insentif tambahan, dan apresiasi yang lebih luas terhadap kontribusi karyawan, usaha ini memiliki peluang untuk tumbuh lebih berkelanjutan dan memberikan dampak positif, baik bagi karyawan maupun keberlangsungan 

bisnisnya. 

KESIMPULAN 

Kampung Kuliner Kroya memiliki sistem manajemen karir dan kesejahteraan 

karyawan yang sederhana namun efektif. Proses rekrutmen yang cepat melalui wawancara satu 

hari, pelatihan intensif selama seminggu, dan sistem penggajian yang sesuai dengan jabatan 

menjadi faktor utama yang mendukung kelancaran operasional. Selain itu, pemberian 

Tunjangan Hari Raya (THR) menunjukkan adanya perhatian terhadap kesejahteraan karyawan, 

meskipun tidak ada jaminan pensiun yang disediakan. Meskipun begitu, masih ada peluang